KONSEKVENSER AF KONFLIKTER:
Konflikter kan være ubehagelige og det kan have store konsekvenser, hvis de ikke bliver håndteret. På en arbejdsplads kan det fx medføre dårlig stemning, de arbejdsmæssige resultater udebliver, ulyst blandt medarbejere, som kan føre til stress, mobning og dermed øget sygefravær. Mange er konfliktsky, når det kommer til følelser og ubehagelige stemninger, og derfor bliver der ofte ikke rigtigt taget fat om problemet, hvorved konflikter kan eskalere.
Mange opfatter konflikter som noget negativt og at det må ende med en vinder og en taber. Ofte kommer det til at handle om hvem har ret og hvem har uret, hvilket kan føre til, at nogle vil føle sig uretfærdigt behandlet, som offer eller opleve opgivende følelser som fx meningsløshed, frustrationer, ærgelser og afmagt.
HVAD KAN MAN OGSÅ SE EN KONFLIKT SOM:
Men der kan være andre måder at se konflikter på og det er at se konflikten opstået af en uenighed i to eller flere parter, som har forskellige værdier, behov og livsopfattelser. Derfor er det vigtigt at skabe gensidig forståelse for parterne og deres synspunkter samt de enkeltes behov eller situation. Dernæst er det vigtigt, at finde en vej, der kan skabe en løsning, hvor man forstår hinanden og at ingen er forkerte. Vi er blot forskellige med forskellige historier i livet.
HVEM KAN HAVE GAVN AF DETTE OPLÆG:
Oplægget vil være aktuel på enhver arbejdsplads. Jeg har primært været ude i mindre grupper på 8-14 personer, men tøv ikke med at kontakte mig for at høre nærmere.
Ring på 2785 8850 eller skriv via kontaktformularen.
Se også på dette link, som omhandler stress, da stress kan være en konsekvens af konflikter.
Vær med til at skabe en bedre arbejdsplads og gode relationer.
SELVE OPLÆGGET:
Jeg tager ud for at holde oplæg på omkring 4 timer med:
- Hvad sker der i os mennesker, når der er konfliktoptrapning eller risiko for konflikter.
- Jeg kommer ind på, hvordan vi skaber de grundlæggende opfattelser om os selv og andre.
- Hvordan krop og sind arbejder
- Tilknytning og roller og hvad vi lærer som barn.
- Hvorfor sker der konflikter.
- Jeg kommer ind på konflikttrappen og konsekvensen af vores grundlæggende opfattelser.
- Hvad kan I begynde at gøre anderledes.
- Jeg kommer ind på hvordan, man kan kommunikere på en anden måde.
- Hvad det kræver for at komme igennem en konflikt.
Vi kommer ind på:
WHAT is happening
WHY it’s happening
HOW can we use it
Der vil undervejs være refleksionsspørgsmål og eksempler.
Vi har alle et ansvar.